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코스 개요
교육 기법
- 각 참가자가 업무와 관련된 주제를 선택하여 미리 준비해온 교육 내용을 발표하게 됩니다.
참고: 각 참가자의 교육 시간은 전체 과정의 길이 및 참여 인원수에 따라 달라집니다. 이상적인 참여자 수는 8명입니다.
- 개별 및 집단 차원에서 제공되는 상세한 피드백
교육 내용 준비하기
- 강사가 사전에 고려해야 할 질문들
- 왜 나인가요?
- 교육은 언제, 어디서, 어떻게 진행되며 기간은 얼마나 되나요?
- 이러한 질문에 대한 답변이 교육 구성에 어떤 영향을 미치는지 이해하기
- 내용의 체계화
- 주제에 대한 충분한 조사와 이해
- 교육 내용을 논리적인 순서로 배열하기
- 효과적인 시각 자료를 제작 및 활용하는 방법
강사 본인의 준비
- 강사에게 필요한 세 가지 핵심 커뮤니케이션 요소:
- 언어적 측면 – 적절한 단어 선택 및 속어·전문 용어의 회피
- 음성 측면 – 발음과 억양 관리로 산만함을 줄이는 방법
- 시각적 요소 – 복장, 몸짓, 발표 태도 등 외적인 모습 관리
- 교육 내용을 충분히 연습하고 신뢰할 수 있는 사람으로부터 솔직한 피드백 얻기
- 긴장감을 다스리는 방법
교육 환경 준비하기
- 강의실 배치 방식이 참가자들에게 전달하는 메시지 이해하기
- 학습 경험 향상을 위한 공간 활용법
- 교육 종료 후 정리 절차도 함께 숙지합니다.
평가 방법
- 평가의 중요성과 그 목적
- 참가자들의 의견을 수집하고 이를 실제 교육 개선에 활용하는 절차
교육 기법 – 다시 살펴보기
- 충분한 준비 시간 이후 또 한 번의 교육 발표가 진행됩니다.
참고: 이번 발표 내용은 1단계에서 다뤘던 것과 동일할 수 있으나, 상세 피드백을 반영해 보완된 것입니다.
- 다시 한 번 개별 및 집단 차원의 상세한 피드백이 제공됩니다.
교육 기법 – 다시 살펴보기
- 시간적 여유가 있다면: 충분한 준비를 거친 뒤 또 다른 교육 발표 기회가 주어집니다.
- 마찬가지로 개별 및 집단 차원의 상세 피드백이 제공됩니다.
21 시간
회원 평가 (2)
상호작용과 연습
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코스 - Train the Trainer - 2 Days
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Dmytro - Solvti Sp. z o. o.
코스 - Public Speaking 101
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