Course Outline

트레이너의 역할 소개

  • 트레이너의 역할과 책임 정의
  • 효과적인 트레이너의 핵심 자질
  • 교육 제공의 과제와 해결책

성인 학습 이해(안드라고지)

  • 교육학과 안드라고지의 차이점
  • 성인 학습자에게 동기를 부여하다
  • 효과적인 성인 학습의 원칙

학습 및 학습 스타일의 전환

  • 시각, 청각, 운동 학습자 이해
  • 다양한 학습 스타일을 수용하기 위한 맞춤형 교육
  • 지식 보유를 개선하기 위한 기술

언어적 및 비언어적 Communication 기술

  • 신체 언어와 톤을 효과적으로 사용하기
  • 적극적 청취 및 질문 기술
  • 긴장을 관리하고 자신감을 키우기

효과적인 교육 프로그램 설계

  • 학습 목표 개발 및 콘텐츠 구성
  • 올바른 교육 방법 선택
  • 쇄빙선과 참여 활동 통합

효과적인 프레젠테이션 만들기 및 전달

  • 영향력 있는 프레젠테이션 구성하기
  • 슬라이드 및 비주얼 사용 모범 사례
  • 참가자 참여 및 상호 작용

대화형 교육 전략 및 교실 Management

  • 그룹 토론 및 활동 촉진
  • 어려운 참여자 처리 및 참여 유지
  • 시간 관리 및 훈련 세션의 속도 조절을 효과적으로 수행합니다.

평가 및 피드백

  • 훈련 효과 평가
  • 건설적인 피드백을 주고 받기
  • 교육 제공의 지속적인 개선

요약 및 다음 단계

Requirements

  • 프레젠테이션이나 대중 연설을 진행한 경험
  • 교육 설계 및 교육 원칙에 대한 기본 이해

청중

  • 기업 트레이너
  • 직원 교육을 담당하는 팀 리더 및 관리자
  • HR 전문가 및 학습 및 개발 전문가
 14 Hours

Number of participants


Price per participant

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