코스 개요

트레이너의 역할 소개

  • 트레이너의 역할과 책임 정의
  • 효과적인 트레이너의 핵심 자질
  • 훈련 제공에서의 도전과 해결 방안

성인 학습 이해 (Andragogy)

  • 유아 교육(Pedagogy)와 성인 교육(Andragogy)의 차이점
  • 성인 학습자 동기 부여
  • 효과적인 성인 학습 원칙

학습 이전과 학습 스타일

  • 시각적, 청각적, 운동 감각 학습자 이해
  • 다양한 학습 스타일을 수용하는 훈련 맞춤화
  • 지식 보유 개선 기술

언어 및 비언어 커뮤니케이션 기술

  • 신체 언어와 음성 사용 효과적으로
  • 적극적인 경청과 질문 기술
  • 긴장 관리와 자신감 향상

효과적인 훈련 프로그램 설계

  • 학습 목표 개발 및 콘텐츠 구조화
  • 적절한 교육 방법론 선택
  • 얼음 깨기 활동과 참여 활동 통합

효과적인 프레젠테이션 작성 및 제공

  • 영향력 있는 프레젠테이션 구조화
  • 슬라이드와 시각 자료 사용의 최선의 방법
  • 참가자와 상호 작용 및 참여 유도

대화형 교육 전략과 강의실 관리

  • 그룹 토론과 활동 촉진
  • 어려운 참가자 처리와 참여 유지
  • 시간 관리와 훈련 세션의 효과적인 진행

평가와 피드백

  • 훈련 효과 평가
  • 구성적 피드백 제공과 수용
  • 훈련 제공의 지속적 개선

요약 및 다음 단계

요건

  • 강의 또는 공개 발언 경험이 있는 사람
  • 교육 설계 및 교육 원칙에 대한 기본적인 이해

대상

  • 기업 트레이너
  • 직원 교육을 담당하는 팀 리더 및 관리자
  • 인사 전문가 및 학습 개발 전문가
 14 시간

참가자 수


참가자당 가격

회원 평가 (2)

예정된 코스

관련 카테고리