코스 개요

트레이너의 역할 소개

  • 트레이너의 역할과 책임 정의
  • 효과적인 트레이너의 주요 자질
  • 교육 제공에서의 문제와 해결 방안

성인 학습(Andragogy) 이해

  • 소아 교육(Pedagogy)과 성인 교육(Andragogy)의 차이점
  • 성인 학습자 동기 부여
  • 효과적인 성인 학습 원리

학습 전송 및 학습 스타일

  • 시각적, 청각적, 운동적 학습자 이해
  • 다양한 학습 스타일을 고려하여 교육 맞춤화
  • 지식 유지율 향상 기법

언어적 및 비언어적 의사소통 기법

  • 신체 언어와 목소리 톤의 효과적인 활용
  • 액티브 리스닝과 질문 기법
  • 긴장 관리와 자신감 강화

효과적인 교육 프로그램 설계

  • 학습 목표 설정 및 내용 구성
  • 적절한 교수 방법 선택
  • 아이스브레이커와 참여 활동 포함

효과적인 프리젠테이션 작성 및 제공

  • 영향력 있는 프리젠테이션 구조화
  • 슬라이드와 시각 자료 사용에 대한 최선의 방법
  • 참가자와 상호작용하며 참여 유도

대화형 교육 전략과 교실 관리

  • 그룹 토론 및 활동 촉진
  • 어려운 참가자 처리 및 참여 유지
  • 시간 관리와 효과적인 교육 시간 조절

평가 및 피드백

  • 교육 효과 평가
  • 건설적인 피드백 주고받기
  • 교육 제공의 지속적인 개선

요약과 다음 단계

요건

  • 프리젠테이션이나 공공 연설 경험
  • 교육 설계 및 교육 원칙에 대한 기본적인 이해

대상자

  • 기업 트레이너
  • 직원 교육을 책임지는 팀 리더와 관리자
  • HR 전문가 및 학습 개발 담당자
 14 시간

참가자 수


참가자당 가격

회원 평가 (2)

예정된 코스

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