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코스 개요
트레이너의 역할 소개
- 트레이너의 역할과 책임 정의
- 효과적인 트레이너의 주요 자질
- 교육 제공에서의 문제와 해결 방안
성인 학습(Andragogy) 이해
- 소아 교육(Pedagogy)과 성인 교육(Andragogy)의 차이점
- 성인 학습자 동기 부여
- 효과적인 성인 학습 원리
학습 전송 및 학습 스타일
- 시각적, 청각적, 운동적 학습자 이해
- 다양한 학습 스타일을 고려하여 교육 맞춤화
- 지식 유지율 향상 기법
언어적 및 비언어적 의사소통 기법
- 신체 언어와 목소리 톤의 효과적인 활용
- 액티브 리스닝과 질문 기법
- 긴장 관리와 자신감 강화
효과적인 교육 프로그램 설계
- 학습 목표 설정 및 내용 구성
- 적절한 교수 방법 선택
- 아이스브레이커와 참여 활동 포함
효과적인 프리젠테이션 작성 및 제공
- 영향력 있는 프리젠테이션 구조화
- 슬라이드와 시각 자료 사용에 대한 최선의 방법
- 참가자와 상호작용하며 참여 유도
대화형 교육 전략과 교실 관리
- 그룹 토론 및 활동 촉진
- 어려운 참가자 처리 및 참여 유지
- 시간 관리와 효과적인 교육 시간 조절
평가 및 피드백
- 교육 효과 평가
- 건설적인 피드백 주고받기
- 교육 제공의 지속적인 개선
요약과 다음 단계
요건
- 프리젠테이션이나 공공 연설 경험
- 교육 설계 및 교육 원칙에 대한 기본적인 이해
대상자
- 기업 트레이너
- 직원 교육을 책임지는 팀 리더와 관리자
- HR 전문가 및 학습 개발 담당자
14 시간
회원 평가 (2)
상호작용과 연습
Emil Shumarski
코스 - Train the Trainer - 2 Days
기계 번역됨
제시된 정보와 그 스타일
Anna
코스 - Train the Trainer - 2 Days
기계 번역됨