Course Outline
소개
1. 왜 인적 자원 분석이 오늘날 중요한가?
a. 산업 동향
b. 인적 자원 분석의 향후 동향
c. 인적 자원 분석 리더들의 핵심 메시지
2. 인적 자원 분석의 기초 요소 소개
a. 인력 계획 분석 요소
b. 인력 채용 분석 요소
c. 채용/고용 분석 요소
d. 인재 분석과 관련 있는 다른 요소
3. 주요 지표
a. 인력 계획 – 대규모 조직 KBI 백서 검토
b. 인재 분석 – 대규모 조직 KBI 백서 검토
c. 채용 분석 – 대규모 조직 KBI 백서 검토
4. 인력 및 인재 채용 계획 분석
a. 인력 계획이란 무엇인가?
b. 인력 계획 분석
c. 왜 인력 계획 분석이 중요할까요?
d. Talent Acquisition Analytics의 주요 구성 요소
e. 인력 계획 분석으로 IMPACT 만들기
f. 인력 계획 분석 최적의 방법: 해야 할 것과 하지 말아야 할 것
g. 사례 연구 검토
5. 인재 채용 분석
a. 오늘날 인재 채용의 Business 사례
b. 오늘날 인재 채용에 대해 신경 써야 하는 이유
c. Big Data 시대와 고급 기술의 인재 채용
d. 기술
e. 모바일이 인재 채용에 미치는 영향
f. IMPACT 순환을 실행에 옮기기
g. 사례 연구 검토
6. Talent Acquisition Analytics
a. Talent Acquisition Analytics이란 무엇인가?
b. 인재 채용이 어떻게 작동하는지
c. 지원 단계
d. 면접 전 평가 분석
e. 면접: 좋은 사람과 나쁜 사람 구분하기
f. Predictive Analytics로 모두 정리하기: 채용을 위한
g. 사례 연구 검토
7. 요약
a. 다음 단계 개요
b. 약속
c. 필요한 지원 – 어디서 찾을 수 있는가?
요약 및 결론
Requirements
- HR 개념에 대한 익숙함
- 조직 내 HR 환경에 대한 경험
- 채용 개념과 우선순위에 대한 이해
- 통계에 대한 기본 지식이 도움이 됩니다
대상
- HR 매니저
- HR 분석가
- 인재 채용 전문가
- 관리자
회원 평가 (5)
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Ian - Archeoworks Inc.
Course - ArcGIS Fundamentals
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Course - QGIS for Geographic Information System
저는 Pablo의 스타일이 마음에 들었습니다. 그가 보고서 디자인, HTML을 사용한 사용자 정의, 간단한 ML 알고리즘 구현에 이르기까지 많은 주제를 다루었다는 점입니다. Go이론적 정보/연습의 균형을 유지합니다. 파블로는 제가 관심을 갖고 있는 모든 주제를 다루었고 제 질문에 포괄적인 답변을 해주었습니다.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Course - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Machine Translated
Actual application of spotfire and all basic functions.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Course - Introduction to Spotfire
The thing I liked the most about the training was the organization and the location