Course Outline

소개

1.     왜 인적 자원 분석이 오늘날 중요한가?

a.     산업 동향

b.     인적 자원 분석의 향후 동향

c.      인적 자원 분석 리더들의 핵심 메시지

2.     인적 자원 분석의 기초 요소 소개

a.      인력 계획 분석 요소

b.     인력 채용 분석 요소

c.      채용/고용 분석 요소

d.     인재 분석과 관련 있는 다른 요소

3.     주요 지표

a.      인력 계획 – 대규모 조직 KBI 백서 검토

b.     인재 분석 – 대규모 조직 KBI 백서 검토

c.      채용 분석 – 대규모 조직 KBI 백서 검토

4.      인력 및 인재 채용 계획 분석

a.      인력 계획이란 무엇인가?

b.     인력 계획 분석

c.      왜 인력 계획 분석이 중요할까요?

d.     Talent Acquisition Analytics의 주요 구성 요소

e.      인력 계획 분석으로 IMPACT 만들기

f.       인력 계획 분석 최적의 방법: 해야 할 것과 하지 말아야 할 것

g.     사례 연구 검토

5.      인재 채용 분석

a.      오늘날 인재 채용의 Business 사례

b.     오늘날 인재 채용에 대해 신경 써야 하는 이유

c.      Big Data 시대와 고급 기술의 인재 채용

d.     기술

e.      모바일이 인재 채용에 미치는 영향

f.       IMPACT 순환을 실행에 옮기기

g.     사례 연구 검토

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Talent Acquisition Analytics이란 무엇인가?

b.     인재 채용이 어떻게 작동하는지

c.      지원 단계

d.     면접 전 평가 분석

e.      면접: 좋은 사람과 나쁜 사람 구분하기

f.       Predictive Analytics로 모두 정리하기: 채용을 위한

g.     사례 연구 검토

7.     요약

a.      다음 단계 개요

b.     약속

c.      필요한 지원 – 어디서 찾을 수 있는가?

요약 및 결론

Requirements

  • HR 개념에 대한 익숙함
  • 조직 내 HR 환경에 대한 경험
  • 채용 개념과 우선순위에 대한 이해
  • 통계에 대한 기본 지식이 도움이 됩니다

대상

  • HR 매니저
  • HR 분석가
  • 인재 채용 전문가
  • 관리자
 14 Hours

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