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코스 개요
서론
변화하는 직무 역량 환경 이해하기
- 기술 트렌드의 변화 양상 개요
- 현재 및 미래에 영향을 줄 기술 동향들
- 직무 요구 역량이 변하고 있는 주요 분야
- 핵심적인 역량 격차 파악 방법
- 종합적인 직무 역량 진단 수행법
- 기업의 장기적 성장을 위해 필요한 미래 역량 규명하기
- 실제 사례를 활용한 역량 격차 분석 실습
효과적인 프로그램 기획 및 학습 문화 조성
- 맞춤형 재교육·역량 강화 계획 수립 방법
- 개인별 직무 개발 계획을 설계하는 전략들
- 최신 학습 플랫폼, 교육 자료 및 멘토링 활용법
- 재교육과 역량 강화의 차이점 인지 및 적절한 접근 방식 선택하기
- 지원적 학습 환경 조성 방안
- 직원들이 지속적으로 배우도록 동기부여하는 기술들
- 리더들의 지원과 헌신을 통해 유연성 및 성장 기회 창출하기
- 각 조직에 적합한 개인 맞춤형 학습 로드맵 템플릿 설계법
프로그램의 효과 측정 및 지속적 개선 방안
- 프로그램 성과 평가 방법
- 주요 성과 지표(KPI)와 피드백 체계 수립하기
- 데이터 분석 도구를 활용해 교육의 효과성 및 ROI 측정법
- 산업 환경 변화에 유연하게 대응하는 전략
- 기술과 산업 동향을 반영한 지속적 프로그램 개선 방안들
- 재교육·역량 강화 프레임워크를 발전시켜나가는 체계적인 접근법
- 피드백 메커니즘 설계 및 기존 사례 분석 활용법
요약 및 향후 실행 방향 제시
요건
- 기본적인 인사 관리 개념 및 직무 역량 개발에 관한 이해
수강 대상
- 인사 담당자
- 팀 리더
- 관리자
14 시간
회원 평가 (3)
기초 개념을 매우 명확하게 제공하고 설명해 주셨으며, 이는 팀의 학습 수준과 잘 맞아떨어졌습니다. 연습 문제들은 매우 흥미로웠고, 제 팀원들이 편안하게 참여하면서 매우 잘 진행되었다고 생각합니다. 트레이너와의 조율도 매우 원활했습니다.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
코스 - Critical Thinking
기계 번역됨
연습문제와 트레이너의 설명 방식
Sorana Haiduc - Ness
코스 - Stress Management and Prevention
기계 번역됨
1. 방법론 2. 그 구조와 사용성 3. 실제적인 실용 예제와 연습문제
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
코스 - Mindfulness for Business Professionals
기계 번역됨