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Course Outline
소개
1. HR/인사 분석이 지금 왜 중요한지.
a. HR 분석의 역사.
b. 인사 분석의 부상.
c. 미래의 HR 기술.
인사 분석
2. 인사 분석이란 무엇인지 개요.
a. 인사 분석과 HR 분석의 차이점.
b. 설명적, 예측적, 처방적 분석.
c. HR 분석 전문가가 되기 위한 능력.
d. 인사 분석의 미래.
Element의 조직
3. 조직에서 살펴봐야 할 주요 지표.
a. 소개 - 11가지 주요 HR 지표.
b. 회사 X(KBI 백서 참조)의 모든 주요 인사 지표.
c. 측정값을 연결하여 예측하고 처방적 의사결정을 내리는 방법.
4. 데이터를 활용하여 조직을 개선하는 방법.
a. 인사 분석에 사용하는 데이터 유형.
b. 다양한 조직이 데이터를 활용하여 비즈니스 문제를 해결한 사례 연구.
i. Google re:Work 프로젝트.
ii. Sigma 회사*: Gartner에서 제공한 임플리케이션 기반 의사결정 지원.
공공 부문
5. 공공 부문에서 인사 이점을 창출하는 방법.
a. 공공 부문 HR의 현재 상태.
b. 전체 조직과의 전략적 파트너십 역할.
c. HR 분석 프레임워크를 도입하기 위한 단계.
다음 단계
6. 시작하기 위한 방법 및 추가 영감을 위한 자료.
a. 인사 분석으로 시작하는 방법 - 소개, 예시.
b. 인사 분석 스타터 키트.
c. 인사 분석에 대한 직원 신뢰 구축 방법.
요약 및 결론
Requirements
- HR 개념에 대한 친숙함
- 조직의 HR 환경에 대한 경험
- 통계에 대한 몇 가지 지식이 도움이 됩니다
대상 청중
- HR 매니저
- HR 분석가
- 관리자
14 Hours
회원 평가 (5)
Hands-on examples allowed us to get an actual feel for how the program works. Good explanations and integration of theoretical concepts and how they relate to practical applications.
Ian - Archeoworks Inc.
Course - ArcGIS Fundamentals
All the topics which he covered including examples. And also explained how they are helpful in our daily job.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Course - QGIS for Geographic Information System
저는 Pablo의 스타일이 마음에 들었습니다. 그가 보고서 디자인, HTML을 사용한 사용자 정의, 간단한 ML 알고리즘 구현에 이르기까지 많은 주제를 다루었다는 점입니다. Go이론적 정보/연습의 균형을 유지합니다. 파블로는 제가 관심을 갖고 있는 모든 주제를 다루었고 제 질문에 포괄적인 답변을 해주었습니다.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Course - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Machine Translated
Actual application of spotfire and all basic functions.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Course - Introduction to Spotfire
The thing I liked the most about the training was the organization and the location
